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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 11:28:55 GMT
年轻人在工作灵活性中发现了一种满足感,可以改善他们在工作和个人生活之间的平衡,尽管财务问题仍然令人担忧。这些是德勤编写的《2023 年 Z 世代和千禧一代调查》报告的一些主要结论,我们将对其进行分解,以与您讨论工作灵活性对于 Z 世代和千禧一代的重要性。 正如该咨询公司在其企业网站上发布的报告的执行摘要中所强调的那样,两代受访者都认为,自大流行以来,他们的雇主都取得了进步。三分之一拥有全职工作的 Z 世代和千禧一代表示对自己的工作非常满意,而 2019 年这一数字仅为五分之一。 然而,这几代人对其公司对社会的积极影响的看法仍然有限。只有 19% 的 Z 世代和 17% 的千禧一代认为他们的公司保护环境,不到 35%(两代人)认为他们的组织对社会产生积极影响。 在西班牙,该数据仍 电子邮件营销列表 高于全球趋势,但西班牙 Z 世代和千禧一代对工作与生活的平衡不太满意,尽管他们认为自己的公司在公平、包容性和多样性方面做出了更多努力(比全球样本中) (DEI)。 千禧一代和 Z 世代对商业领袖抱有很高的期望,并将企业家列为决定社会变革的前三名主要角色。 企业所体现的价值观是这几代人的决定因素。 44% 的 Z 世代和 37% 的千禧一代表示,他们出于道德原因拒绝了工作任务,超过 35% 的人因为不符合自己的价值观而拒绝了工作机会。 担心生活成本高 生活成本再次成为 Z 世代和千禧一代的主要关注点。2023年,35%的Z族和42%的千禧一代表示,物价上涨影响了他们的生活方式,比2019年样本高出6个百分点。 西班牙的数据继续保持全球动态,甚至与全球数据相比,对生活成本的担忧也略有上升。其次是生活成本,失业、气候变化和心理健康是这几代人主要关心的问题。 值得注意的是,Z 世代比千禧一代对薪资更加乐观(44% 比 35%)。
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